Effettivamente quanto costa un dipendente ad una azienda? Il risultato del calcolo costo lavoro per la nostra attività è pari all’incirca al doppio del guadagno netto di un dipendente.
Quanto costa un dipendente? Il costo di un dipendente per un’azienda deriva da molti fattori. Il costo effettivo di un dipendente non corrisponde esattamente a quanto riportato nella busta paga mensile del dipendente. Occorre considerare anche:
- RAL;
- INPS;
- TFR;
- Tredicesima mensilità;
- Quattordicesima mensilità;
In questo articolo vogliamo semplicemente esaminare, senza scendere troppo nei dettagli, le varie voci di costo da considerare nel caso si decida di assumere una persona.
La riflessione sulla domanda “quanto costa un dipendente?” parte proprio dal RAL, acronimo di retribuzione annua lorda.
Essa varia in base alla tipologia di contratto e all’inquadramento economico a cui il lavoratore è sottoposto. Consiste in tutti gli emolumenti, ovvero la cifra che ogni anno un datore di lavoro sborsa per garantirsi le prestazioni lavorative di un suo dipendente.
Se è vero che la cosiddetta RAL sono inclusi una parte dei contributi assicurativi e previdenziali, che sono a carico del dipendente, è altrettanto vero che la rimanente parte dev’essere versata dall’azienda.
I contributi assicurativi e previdenziali a carico del datore di lavoro sono essenzialmente:
- I contributi INPS, che permettono al dipendente di ottenere la pensione;
- I contributi INAIL, relativi all’assicurazione dei dipendenti contro malattie ed infortuni sul lavoro.
L’ammontare totale dei contributi sociali e previdenziali a carico del datore di lavoro varia in base alla retribuzione annua lorda del dipendente ed altri elementi come:
- Tipo di azienda e dimensione;
- Settore;
- Qualifica del dipendente (responsabilità, e rischio).
Il TFR, ovvero il trattamento di fine rapporto (detto anche comunemente liquidazione), è una parte di retribuzione che viene versata al lavoratore subordinato una volta cessato il rapporto di lavoro. Il versamento spetta interamente al datore di lavoro.
Non conteggiando le ferie obbligatorie (4 settimane all’anno) un nostro dipendente lavora per 12 mesi all’anno, al quale verranno aggiunte altre 2 mensilità.
La tredicesima e quattordicesima sono obbligatorie per legge e sono istituite per incentivare i consumi durante alcuni periodi dell’anno. Non a caso vengono versate durante il periodo natalizio ed estivo, mesi in cui si è più propensi a spendere per regali e vacanze.
In questo articolo abbiamo volutamente tralasciato i costi dei locali dove si svolgerà l’attività lavorativa, tenendo naturalmente conto anche del versamento mensile delle utenze e i costi dell’attrezzatura di lavoro da fornire ai propri dipendenti: in certi casi rappresentano a tutti gli effetti ulteriori costi da considerare.
L’alternativa ai costi fissi dei dipendenti?
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